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  10. Frauen in Führungspositionen - In Deutschland gibt es viel zu wenig Frauen in Führungspositionen. Innovative Human-Resources-Verantwortliche in Wirtschaft, Verwaltung und Wissenschaft sind dabei, diesem Defizit in ihren Organisationen verstärkt entgegenzuwirken.Dies ist ein Buch mit Vision. Es zeigt beispielhaft, wie wirksam das frauenzentrierte Leadership-Development-Management für Unternehmen ist, die mehr Frauen für ihre Spitzenpositionen suchen. Weitsichtige Unternehmen wie Lufthansa, Barmer, McKinsey.

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